労働関係調整法（ろうどうかんけいちょうせいほう）は、社会保険労務士の試験科目の一つです。
労働関係調整法は、労働組合法と相俟つて、労働関係の公正な調整を図り、労働争議を予防し、又は解決して、産業の平和を維持し、もつて経済の興隆に寄与することを目的とすると法律の初めに書いてあります。
労働基準法、労働組合法、労働関係調整法の３つの法律で労働三法と呼ばれており、労働関係調整法自体は、具体的には大規模な争議行為（ストライキやロックアウト）が発生して社会生活に影響を与えそうな自体が発生した場合に、両者の中間の立場である労働委員会という組織によって裁定を行うことが争いの解決になると考えられているので、そういったことが規定されています。
また、法改正の結果、本法第12条には、漢字表記の「斡旋員」という文言と、ひらがな表記の「あつせん員」という文言が併存している。
労働関係調整法は、日本国憲法が公布される以前の、1946年9月27日に公布された古い法律ですの、そのため書かれている言葉が古く、文体は口語体であるものの、一部旧仮名遣いが混在していて読みにくい部分もあります。
。
